本科学历去应聘一个要求大专学历、月薪仅1000元至1500元的岗位，毕业于云南民族大学汉语言文学专业的徐琴信心满满，不料竞争这一岗位的大学生竟有6个，她心里咯噔了一下；而仅有小学学历的邹建良则慢悠悠地对比着各招工企业，凡月工资在2500元以下、不包吃住的岗位都被他“一票否决”。这是前天上午发生在昆明市人力资源中心和南坝人力资源市场的鲜明对比，在节后“用工荒”的大背景下，农民工的身价已远远高于就业压力下的大学毕业生。

　　

　　农民工和大学生正面临截然不同的境遇 本报记者 张训武 摄

　　月薪2500难招农民工

　　省外企业：有多少就招多少

　　正月是南坝人力资源市场最热闹的时候，年年如此。这个西南三省最大的农民工求职专场，现在每天都吸引了5000人次以上的农民工进场求职，其中还不包括市场外数以千计的求职者。不过，尽管“人气如此旺盛”，众用工企业还是不约而同地感叹：太难招人了！

　　2月14日，昆明市华尔贝光电技术有限公司带着100个招人名额来到市场，对一线技工的要求是“初中及以上学历”，待遇是“月薪1000至1500元，包吃住”，原本以为宽松的招聘要求和较好的待遇会大受欢迎，不料当天竟无一人报名，大多数求职者都是看了一眼掉头就走。诚然，与那些来自广东、江苏、福建的企业动辄开出“包吃住、月薪2500以上”的条件相比，这个待遇吸引力不是很强。这可急坏了负责招聘的工作人员，回去跟公司领导一商量，昨天，他们立即将工资上调了300元。“一上午，我们也只签了10个人。感觉用工还是蛮紧张的，好多农民工对工资的要求比较高。”该工作人员感叹。

　　而为了争夺有限的农民工资源，千里迢迢来昆招人的省外企业更是铆足了劲，包吃住、购买五险一金、享受带薪年休假、报销往返车费等成为他们开出的共性待遇，此外还纷纷打出了上调薪水、设入职奖励金、带薪培训新手等“招数”。东莞万事达电子厂的宣传画报上“月净收入”一栏，原有的“2000-2800元”被用红笔明显地改为“2600-2800元”；SONY数字产品（无锡）有限公司除了“月收入2400-3000元”外，还特别打出了入职奖励金的招牌，即“凡2011年2月8日-2月25日期间进公司且工作满一个月的员工，3月工资追加支付500元”。“入职奖励平时也有，但只是一两百元，500元的奖励力度是特意为春节后招人设置的。”该公司的工作人员说，即便如此，两天下来，招聘效果仍不是特别理想，他说：“有多少我们就想招多少！”

　　农民工：不愁找不到工作

　　招工企业越担心招不到人，前来找工作的农民工越发不急不慌。

　　“去年腊月十二我就辞工回家了，在家呆了大半个月，玩够了才出来找工。”家在宣威市来宾镇龙洞乡的邹建良今年22岁，他笑着说，去年他在福建晋江九牧王工业园区打工，每个月包吃包住后还能拿到2800元工资，不过年前他还是辞了工，因为“不怕开年找不到活”。

　　“江苏吴江有个美山子制衣公司，招200个普工，工资每月2500块以上；无锡有个电子企业，招普工，待遇接近3000块了，也包吃住，还多奖500元；中山有个电子厂，也在2500块以上……”邹建良一口气数出了近十家他看中的企业，不过他没跟任何一家企业签订合同：“再等等看。今年招人好像比去年难，这两天好多企业都提高了工资标准，说不定过几天还要提呢。”

　　如果去省外打工，包吃住后预期月薪2000元以上几乎是农民工一致的标准。来自罗平的钱友高年前在浙江一家制作零部件的工厂打工，按计件工资拿薪水，每月2500元以上，吃住都在厂里；来自楚雄的邢志书年前在广东佛山打工，依次做过保安、陶瓷工，43岁的他每月能拿到3000元。两人均表示，如果还是去省外打工的话，待遇不能低于上一年的标准。